ARTIGOS DA SEMANA – 16.01.2025

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Nos artigos que publicamos hoje, falamos sobre as compras da Geração Z nas redes sociais, queda do varejo em SC, denúncia de escravidão em fábrica de automóveis, mais da metade dos brasileiros querem mudar de emprego, usar o ChatGTP para economizar tempo, um ano desafiador para o RS e os 25 empregos que mais crescem.

Amanhã o primeiro vídeocast dos estrelados no nosso YouTube:  ATENDIMENTO DE VEÍCULOS DO ANO DANI SULBACK

Lembramos que a Coluna do Nenê, com seus comentários, notas e opiniões voltará em fevereiro ou em alguma edição extraordinária. Até lá fique com os artigos que acreditamos serem os mais pertinentes ao mercado

 

Geração Z tem nas redes sociais ambiente de compra e fidelização

Por mercadoeconsumo

 

Desde seu lançamento em setembro de 2023, o TikTok Shop se consolidou como uma potência no e-commerce, superando empresas como Sephora e Shein. A ferramenta, integrada diretamente ao aplicativo, conquistou a Geração Z, com metade dos usuários ativos da plataforma afirmando já terem feito compras nela. Marcas de beleza, como a Rare Beauty, aproveitam a interação e o engajamento nas redes sociais para fidelizar clientes, especialmente os jovens consumidores que usam essas plataformas para descobrir e experimentar novos produtos.

Katie Welch, diretora de marketing da Rare Beauty, destacou na NRF 2025 que o sucesso entre a Geração Z exige mais do que presença digital: é necessário engajamento genuíno e produtos de alta qualidade. Lives, estratégias criativas e um planejamento sólido são essenciais para conquistar essa geração exigente e informada. O TikTok Shop, com seu formato imersivo e direto, é um exemplo do futuro do consumo social, unindo entretenimento e compras em um só lugar.

 

 

Varejo de Santa Catarina despenca 7,1% e registra a maior queda do Brasil

Por Gabriela Ferrarez

 

As vendas do varejo em Santa Catarina tiveram uma queda de 7,1% em dezembro, em comparação com o ano de 2024, apontou dados do IVS (Índice do Varejo Stone), divulgados na segunda-feira (13). O índice coloca o estado como o que teve a maior queda do Brasil no comércio.

Conforme a pesquisa, todos os setores relataram uma queda mensal no mês do Natal e do 13º salário: Tecidos, Vestuário e Calçados (7%), Móveis e Eletrodomésticos (6,4%), Outros Artigos de Uso Pessoal e Doméstico (4,5%),

Livros, Jornais, Revistas e Papelaria (3,7%). Hipermercados, Supermercados, Produtos Alimentícios, Bebidas e Fumo (3,3%), Artigos Farmacêuticos (2,3%), Combustíveis e Lubrificantes e Material de Construção (1,8%).

O IVS acompanha mensalmente a movimentação do varejo no país e considera as operações via cartões, voucher e Pix dentro do grupo StoneCo.

 

Estados da região Sul teve maior queda do varejo em dezembro

Com Santa Catarina liderando a queda, outros estados e o Distrito Federal tiveram resultados negativos.

Paraná (4,8%)

Rio Grande do Sul (4,7%)

Mato Grosso e Rio de Janeiro (4,6%)

Espírito Santo e Maranhão (4,1%)

Rio Grande do Norte (4%)

Mato Grosso do Sul (3,7%)

Piauí (3,1%), Acre (3%)

Amazonas e Tocantins (2,9%)

São Paulo (2,4%)

Amapá (2,2%)

Paraíba (2,1%)

Minas Gerais e Bahia (2%)

Ceará (1,5%)

Pernambuco (1,1%)

Alagoas (0,3%)

Distrito Federal (4,3%)

Apenas cinco estados apresentaram resultados positivos no comparativo anual: Roraima (3,9%), Sergipe (3,5%), Rondônia (2,2%), Pará (1%) e Goiás (0,9%).

 

 

 

Construção de fábrica da BYD no Brasil é suspensa: centenas de trabalhadores da China estavam em “condições análogas à escravidão”

Por Viny Mathias

 

A fábrica da BYD no Brasil, que prometia ser um emblema da crescente influência econômica da China na América Latina, tem estado no centro de um escândalo trabalhista depois de terem sido descobertas condições análogas à escravidão para centenas de trabalhadores chineses. As autoridades brasileiras suspenderam a construção do projeto enquanto as investigações continuam.

Em 23 de dezembro de 2024, o Ministério Público do Trabalho (MPT) do Brasil resgatou 163 trabalhadores chineses que trabalhavam em condições descritas como “degradantes” no canteiro de obras da BYD em Camaçari, no estado da Bahia. Segundo a Reuters, estes funcionários foram trazidos para o país com vistos irregulares pela empreiteira chinesa Jinjiang, o que as autoridades descreveram como um caso de tráfico internacional de seres humanos.

Os trabalhadores viviam em condições insalubres: camas sem colchões, comida não refrigerada e um banheiro para 31 funcionários. Além disso, os seus passaportes e 60% dos seus salários foram retidos, limitando severamente a sua autonomia. Segundo a DW, quem quis se demitir foi obrigado a cobrir os custos da viagem de regresso à China, prática que reforçou a sua dependência da empresa.

 

Suspensão de vistos temporários e multas para BYD

Dada a gravidade do caso, o governo brasileiro suspendeu a emissão de vistos temporários para a BYD e suas subsidiárias. A empresa também enfrenta multas financeiras, cujo valor ainda não foi especificado. Segundo a CNBC, os 163 trabalhadores resgatados receberam indenizações e foram transferidos para hotéis antes de retornarem à China.

Em resposta às acusações, a BYD alegou ter cortado relações com Jinjiang e afirmou estar cooperando totalmente com as autoridades brasileiras, informou a Reuters. A empresa prometeu ajustar as condições de trabalho dos cerca de 500 funcionários chineses que permanecem no país para cumprir a legislação local.

 
Entre a reindustrialização brasileira e os direitos trabalhistas

O projeto BYD, que inclui um investimento de US$ 620 milhões, pretendia produzir 150.000 veículos elétricos anualmente e ser um impulsionador chave nos esforços de reindustrialização. De acordo com a DW, a fábrica também ofereceu uma oportunidade para revitalizar a economia local após o fechamento da fábrica da Ford em Camaçari no ano de 2021. Contudo, o modelo de negócios chinês, que depende de trabalhadores estrangeiros, tem gerado tensões em solo brasileiro:

“Para o Brasil, teria sido melhor se esses trabalhadores fossem locais, pela renda que teriam gerado para si e suas famílias, pelo impacto positivo em suas comunidades e pela formação profissional que teriam adquirido. Também seria mais fácil monitorar suas condições de trabalho”. Foi o que afirmou Paulo Feldmann, economista da FIA Business School, citado pela DW.

 

Uma oportunidade perdida para a liderança global da BYD

Segundo o El Economista, o Brasil é o maior mercado da BYD fora da China, com quase 20% de suas vendas internacionais vindo de 2024 vindo do nosso país. As alegações de escravidão trabalhista não só prejudicam a reputação da empresa, mas também podem dificultar o acesso ao financiamento e a expansão das suas operações em outros países da América Latina.

O incidente também já gerou um debate interno na China sobre as condições de trabalho. Segundo a DW, alguns cidadãos chineses apontaram nas redes sociais que os abusos descobertos aqui no Brasil são semelhantes às condições de muitos trabalhadores na China, onde a cultura de trabalho “996” (trabalhar das 9h00 às 21h00, seis dias por semana) continua sendo predominante.

 

 

Carreira54% dos brasileiros querem mudar de emprego em 2025; veja as principais razões

Por John Monteiro

 

Um estudo recente da Robert Half, renomada consultoria em recursos humanos, destaca que, em 2025, 54% dos brasileiros almejam mudar de emprego.

Esse desejo não está necessariamente ligado a um salário mais alto, mas a fatores como melhores oportunidades de crescimento e realização pessoal. Os dados demonstram, assim, uma tendência interessante no mercado de trabalho brasileiro.

Em um cenário de desemprego em queda, especialmente para profissionais com mais de 25 anos e ensino superior completo, a busca por novos desafios ganha força.

A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) aponta que a taxa de desemprego para esse grupo atingiu 3,0% no último trimestre de 2024, o menor índice desde 2015. Isso reflete um mercado mais receptivo a mudanças de carreira.

Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half na América do Sul, ressalta a importância de uma abordagem estratégica na condução da carreira.

Mudanças frequentes sem justificativas claras podem ser vistas de forma negativa pelo mercado. No entanto, a pesquisa revela que explorar novas oportunidades é um passo natural na busca por satisfação profissional.

Algumas pessoas desejam trocar de empresa ou até de área devido ao estresse no trabalho – Imagem: reprodução/Energepic.com/Pexels

 

Motivações por trás das mudanças de emprego

Ao detalhar as razões para a troca de profissão, o estudo destaca que 69% dos entrevistados preferem mudar de empresa, mas se manter em sua área atual.

Já 31% consideram explorar novos ramos ou carreiras. Nesse caso, as principais motivações são:

Melhores oportunidades de emprego;

Novos desafios;

Equilíbrio entre vida profissional e pessoal;

Realização pessoal;

Qualidade de vida;

Aprender algo novo;

Mais flexibilidade.

 

Razões para permanecer

A pesquisa também analisou os fatores que incentivam a permanência no emprego atual. Entre os principais fatores, destacam-se:

Fatores

Benefícios e remuneração    56%

Ambiente de trabalho e cultura organizacional         32%

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional   32%

Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional      27%

Tais dados refletem uma busca por estabilidade e satisfação no local de trabalho, ao evidenciar que os brasileiros valorizam mais do que apenas o salário ao decidir sobre suas carreiras.

 

 

Inteligência artificial na sua rotina: como economizar tempo usando o ChatGPT

Por Lorena de Sousa

 

O sonho de encontrar mais tempo no dia para relaxar ou passar com amigos e familiares pode estar mais próximo da realidade com o surgimento da inteligência artificial (IA). Ferramentas como ChatGPT, chatbot da OpenAI, prometem revolucionar a gestão do tempo ao auxiliar na execução de tarefas cotidianas.

Embora a eficiência dependa de como essas tecnologias são utilizadas, a IA pode ser integrada de várias maneiras na rotina diária para economizar tempo.

A ideia é que, ao delegar tarefas aos robôs, o ser humano pode usufruir melhor do tempo livre. Mas será que essas promessas realmente se cumprem no cotidiano?

 

 

Crescimento da IA em 2025 pode superar todas as expectativas

Por Camila Pessôa

 

O mercado de IA (inteligência artificial) não apenas deve manter o crescimento previsto para 2025, como também pode superar todas as expectativas anteriores, preveem especialistas. De acordo com eles, há sinais claros que mostram o crescimento acelerado.

“Não há dúvida que os investimentos irão aumentar”, considera o presidente da AB2L (Associação Brasileira de Lawtechs e Legaltechs), Daniel Marques. Segundo relatório do IDC, os investimentos em IA devem alcançar US$ 204 bilhões até o fim deste ano. Já a consultoria Bain & Co projeta aportes de US$ 990 bilhões até 2027.

No Brasil esse mercado também cresce, com apoio do PBIA (Plano Brasileiro de Inteligência Artificial), que deve investir um total de R$ 23 bilhões até 2028. Mas a quantia ainda é pequena para que o país se destaque na competição mundial, considera Marques.

No mundo, um dos sinais de avanços da tecnologia além das expectativas é a declaração do CEO da OpenAI, Sam Altman, de que em 2025 vão entrar na força de trabalho os primeiros agentes de IA verdadeiramente autônomos.

“A OpenAI, Anthropic e outras empresas líderes estão indicando que a AGI (Inteligência Artificial Geral) está mais próxima do que se imaginava”, destaca o fundador da Academia Lendár[IA], Alan Nicolas.

A AGI representa uma busca por um software capaz de desempenhar funções para as quais não necessariamente é treinado ou desenvolvido. Até o momento, este é apenas um conceito teórico. Conseguir desenvolver tal tecnologia significaria ter um programa com inteligência similar à humana e capacidade de ensinar a si mesmo.

“O mais significativo é que não estamos mais no território de previsões – estamos vendo os impactos em tempo real”, diz Nicolas. Dessa forma, o especialista defende que 2025 deve ser um ano de adaptação a uma realidade que já está se manifestando.

 

Como o Brasil pode se posicionar nesse contexto?

No Brasil, um dos destaques no uso de IA é o setor jurídico, que a utiliza na automação de contratos, análise preditiva de processos e gestão de documentos. Neste segmento, o país tem potencial de ficar na vanguarda, considera o presidente da AB2L, Daniel Marques.

“Startups e lawtechs estão transformando a maneira como contratos são gerenciados e decisões judiciais são analisadas”, afirma.

Segundo ele, o Brasil também pode se destacar na oferta mundial de infraestrutura e soluções para o setor, em razão de sua posição estratégica e recursos tecnológicos em expansão. “O país tem potencial para liderar pesquisas que explorem alternativas ao silício como matéria-prima, aproveitando sua riqueza mineral, industrial e biotecnologias”, diz.

 

Avanço da IA gera desafios para o emprego e uma “corrida armamentista digital”

Com resultados práticos do uso de IA já sendo observado em empresas, especialmente em setores como o jurídico, financeiro e de marketing, os principais desafios devem ser observados no setor trabalhista, com possibilidade de desemprego em massa e disrupção social, considera o fundador da Academia Lendár[IA], Alan Nicolas.

“A questão não é mais se o crescimento será promissor, mas como a sociedade lidará com um crescimento que está superando nossa capacidade de adaptação”, observa. Esse crescimento acelerado também gera preocupações em relação ao uso democrático da IA, com o posicionamento de grandes empresas de tecnologia ainda incerto.

Outro desafio é a adaptação da cibersegurança, com o uso da IA expondo governos e empresas a novos tipos de ataques.

Um possível monopólio da tecnologia pelas grandes empresas é uma das preocupações dos especialistas. Grandes players estão reagindo à dependência de chips da Nvidia. “Hoje existe uma fila de espera na produção e pedidos, o que prejudica o crescimento”, destaca o CEO da 87 Labs, Thiago Cruz.

“Microsoft, Google e Amazon estão em pânico velado. Perceberam que depender da Nvidia é como ser refém”, comenta Nicolas.

Por sua vez, a Nvidia tem se movimentado para criar um “império” da IA, diz o especialista. “A Nvidia percebeu algo crucial: quem controla os chips controla o jogo. Por isso está não apenas desenvolvendo hardware, mas cultivando todo um ecossistema”, descreve.

Por isso a empresa tem investido pesadamente em startups de IA. “É como criar um império onde você fornece tanto as armas quanto treina os guerreiros”, compara Nicolas.

Essas tendências podem causar um movimento de verticalização extrema e criar ecossistemas fechados de IA para cada uma delas, o que dificulta o amplo acesso de todos à tecnologia. “A democratização da IA pode ser mais uma ilusão do que realidade”, diz o fundador da Academia Lendár[IA].

“O mais interessante? Isso sinaliza que estamos entrando numa era de integração vertical extrema na IA. Não basta ter os melhores modelos ou os melhores dados – você precisa controlar toda a stack tecnológica, do silício ao software”.

Ele compara a competição a uma “corrida armamentista digital”, em que ganha quem controla a infraestrutura fundamental da IA. Isto pode ser ampliado para a dimensão geopolítica, o que deixa o ideal de democratização da IA ainda mais distante.

Para Nicolas, o início do mandato de Trump na presidência dos EUA pode intensificar essa corrida ainda mais. “Trump provavelmente tratará IA como uma questão de segurança nacional e competitividade global, não como uma tecnologia que precisa ser desenvolvida cooperativamente em escala global”, projeta.

A expectativa é de que o presidente eleito imponha restrições ao acesso chinês a tecnologias americanas. Essa estratégia pode acelerar o avanço da IA no país, mas também deve criar tensões globais que afetam a cadeia de suprimentos e o desenvolvimento do setor em longo prazo, pontua Marques.

“A guerra tecnológica entre China e EUA sob Trump não apenas se intensificará – ela provavelmente se transformará no principal campo de batalha geopolítico do século XXI”, prevê Nicolas.

 

O que mais esperar para o futuro?

De um ponto de vista mais otimista, o CEO da 87 Labs, Thiago Cruz, considera que o trabalho de algumas empresas de tecnologia e startups tendem a amadurecer e definir melhor como vai ser o uso de IA nos próximos anos, diminuindo as incertezas sobre a tecnologia.

O ano de 2025 também deve ser de ajustes para os grandes players da IA, considerando, por exemplo, a declaração do CEO da OpenAI, Sam Altman, de que o uso do ChatGPT Pro por assinatura é muito maior que o previsto. “Talvez tenhamos mudanças quanto à facilidade e o custo do acesso a grande modelos”, considera Cruz.

Nesse contexto de mudança, um desafio central é a regulamentação da tecnologia. “Países como os da União Europeia estão na vanguarda da criação de leis para garantir que essas tecnologias sejam seguras, éticas e transparentes, mas há muito a ser feito para equilibrar inovação e controle”, lembra Marques.

Já os EUA, com a volta de Donald Trump, tendem a seguir o caminho contrário e adotar uma abordagem menos regulatória e mais voltada ao incentivo à inovação no setor, para competir com a China. “Trump já sinalizou que pretende reduzir regulamentações que, segundo ele, poderiam sufocar o crescimento tecnológico nos Estados Unidos”, aponta Marques.

 

Um Ano Desafiador

Por Ricardo Martins Gomes

O nosso Rio Grande passou por um ano desafiador, em maio último, vimos as chuvas devastarem nossas cidades. O Governo do Estado sobre liderar o processo de reconstrução e finalizamos o ano ainda mais fortes. A importância de um gestor como o Governador Eduardo Leite e sua equipe nos ensinou que somos todos nós por todos nós e chegamos a virada do ano, com uma união e coragem de quem sabe que só há o futuro como caminho para o Rio Grande. O desafio e importância da comunicação em momentos assim, são a razão de tudo o que fizemos. Obrigado ao secretário de comunicação Caio Tomazeli e a diretora de Publicidade e Marketing Natacha Gastal por nos darem a missão de contar essa história, emocionante e referência para nosso povo. O filme é um roteiro maravilhoso, escrito pelo @FábioBernardi que é aquele líder que inspira e compartilha com seu time, e a todo o time HOC – House Of Creativity que no núcleo de Governo faz de tudo pelo RS que nos une. Uma história assim se torna possível com parceiros únicos e quando além de tudo é uma irmã de alma Mocita Fagundes e os adoráveis da Mythago Produções pode vir 2025, pois nossas façanhas sempre serão modelo para toda a terra!

 

Empregos em alta em 2025: os 25 cargos que mais crescem no Brasil

Por Notícias LinkedIn

 

Os profissionais estão lidando com mudanças rápidas, e acompanhá-las não é uma tarefa fácil. A IA continuará transformando a maneira como as pessoas contratam e são contratadas em 2025 e, para ter sucesso, é preciso se adaptar, aprender novas competências, refinar seus conhecimentos e manter a mente aberta para as oportunidades emergentes.

A lista “Empregos em alta” de 2025 identifica essas áreas de oportunidade. Para isso, utiliza dados exclusivos do LinkedIn para classificar os 25 cargos com crescimento mais acelerado nos últimos 3 anos.

Do aumento das funções ligadas à saúde física e mental à retomada de contratações no setor de viagens e eventos, a lista revela as áreas com crescimento sustentável no mercado de trabalho atual. Este ano, reduzimos o período de análise da metodologia de cinco para três anos para identificarmos com mais precisão as tendências e oportunidades atuais. (Saiba mais sobre nossa metodologia ao final deste artigo.)

Esta lista é um roteiro que pode orientar profissionais em qualquer estágio da carreira. Abaixo de cada cargo, é possível ver as competências mais comuns, as regiões que mais contratam, disponibilidade de trabalho remoto/híbrido e muito mais. Para transformar esses insights em ações, você ainda pode consultar vagas abertas, desenvolver competências por meio de cursos do LinkedIn Learning (gratuitos para todos os usuários até o dia 15 de fevereiro) ou participar das conversas no artigo colaborativo de cada cargo em destaque.

 

Confira os 25 cargos com crescimento mais acelerado no Brasil

Diretor de Receita

O que faz: Lidera os processos geradores de receita em uma empresa, garantindo o alinhamento das equipes de marketing e vendas para maximizar as oportunidades de crescimento. | Competências mais comuns: Geração de receitas, Gerenciamento de receitas, Gestão de vendas | Setores mais comuns: Tecnologia, Informação e Internet, Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Atividades de consultoria em gestão empresarial | Cidades com mais contratações: São Paulo, Florianópolis e Campinas | Divisão por gênero de contratados em 2024: 18,25% mulheres; 81,75% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 7,8 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Diretor de operações, Chefe de vendas, Diretor comercial

 

Engenheiro(a) de Segurança de Processo

Cargos relacionados: Engenheiro(a) de Processo

O que faz: Analisa e implementa medidas para prevenir acidentes, lesões e danos ao meio ambiente em processos industriais, garantindo a conformidade com as regulamentações de segurança e os padrões da indústria. | Competências mais comuns: Segurança de processos, Estudo de perigos e operabilidade (HAZOP), Análise de riscos | Setores mais comuns: Extração de petróleo e gás natural, Atividades de consultoria em gestão empresarial, Obras de infra-estrutura | Cidades com mais contratações: Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador | Divisão por gênero de contratados em 2024: 53,54% mulheres; 46,46% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 5,8 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Analista de segurança, Engenheiro químico, Engenheiro de operações | Disponibilidade de vagas híbridas: 25%

 

Neuropsicólogo(a)

O que faz: Especialista no relacionamento entre função cerebral, comportamento e habilidade cognitiva, trabalha em parceria com outros profissionais da medicina para tratar distúrbios mentais e neurológicos. | Competências mais comuns: Avaliação neuropsicológica, Neuropsicologia, Psicologia clínica | Setores mais comuns: Consultórios médicos, Atividades de recreação e lazer, Atividades de organizações sem fins lucrativos | Cidades com mais contratações: São Paulo, Rio de Janeiro e Curitiba | Divisão por gênero de contratados em 2024: 81,25% mulheres; 18,75% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 2,9 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Psicólogo, Psicólogo organizacional, Psicólogo clínico

 

Assistente de Eventos

O que faz: Apoia o planejamento e a execução de eventos presenciais e virtuais, cuidando de tarefas logísticas, coordenando com fornecedores e garantindo uma boa experiência para os participantes. | Competências mais comuns: Planejamento de eventos, Eventos corporativos, Produção de eventos | Setores mais comuns: Hotelaria, Serviços de organização, produção e promoção de eventos, Educação superior | Cidades com mais contratações: São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 71,23% mulheres; 28,77% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 2,3 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Auxiliar de reservas, Assistente administrativo, Assistente comercial | Disponibilidade de vagas híbridas: 16,67%

 

Assistente de Patologia

O que faz: Coleta e prepara amostras médicas para teste, realiza procedimentos administrativos e, em alguns casos, auxilia em processos de autópsia. | Competências mais comuns: Coleta de sangue, Análises clínicas, Patologia clínica | Setores mais comuns: Consultórios médicos, Atividades veterinárias, Saúde humana e serviços sociais | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Florianópolis | Divisão por gênero de contratados em 2024: 80,57% mulheres; 19,43% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 2 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Auxiliar de laboratório, Técnico de laboratório clínico,

 

Assistente administrativo

O que faz: Analisa o comportamento de crianças e adolescentes, oferecendo terapia, avaliações e intervenções para questões de desenvolvimento, emocionais e comportamentais. | Competências mais comuns: Psicologia clínica, Psicoterapia, Avaliação psicológica | Setores mais comuns: Consultórios médicos, Atividades de recreação e lazer, Atividades de associações de defesa de direitos sociais | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Campinas | Divisão por gênero de contratados em 2024: 80,24% mulheres; 19,76% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 1,2 ano | Principais cargos ocupados antes da contratação: Analista de RH, Assistente de RH, Assistente social | Disponibilidade de vagas remotas: 7,14% | Disponibilidade de vagas híbridas: 28,60%

 

Especialista em Geração de Leads

Cargos relacionados: Representante de desenvolvimento de vendas

O que faz: Identifica e cultiva potenciais clientes para os produtos ou serviços de uma empresa, muitas vezes utilizando pesquisas de mercado, networking e estratégias de prospecção para gerar interesse e criar oportunidades de vendas. | Competências mais comuns: Geração de leads, Email marketing, Marketing B2B | Setores mais comuns: Seguros e previdência complementar, Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Tecnologia, Informação e Internet | Cidade com mais contratações: São Paulo | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 2,2 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Especialista em Desenvolvimento de Negócios, Professor, Comprador de mídia | Disponibilidade de vagas remotas: 66,67% | Disponibilidade de vagas híbridas: 33,33%

 

Assistente Social

O que faz: Ajuda pessoas em situação de vulnerabilidade, analisando a situação específica e identificando os recursos disponíveis, além de trabalhar na prevenção e enfrentamento desses problemas. | Competências mais comuns: Análise de comportamento aplicada, Psicologia, Distúrbios do espectro do autismo | Setores mais comuns: Consultórios médicos, Atividades de recreação e lazer, Saúde humana e serviços sociais | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Porto Alegre | Divisão por gênero de contratados em 2024: 84,55% mulheres; 15,45% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 1,8 ano | Principais cargos ocupados antes da contratação: Professor, Assistente em sala de aula, Psicólogo

 

Analista de Centro de Operações de Segurança

Cargos relacionados: Analista de Cibersegurança ou Especialista de Cibersegurança

O que faz: Trabalha para prevenir ataques à infraestrutura de TI da empresa, monitorando incidentes, avaliando vulnerabilidades e respondendo às ameaças à medida que elas surgem. | Competências mais comuns: Gestão de informações e eventos de segurança (SIEM), Cibersegurança, IBM QRadar | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Mídia e Telecomunicações, Tecnologia, Informação e Internet | Cidades com mais contratações: São Paulo, Curitiba e Brasília | Divisão por gênero de contratados em 2024: 8,66% mulheres; 91,34% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 3,5 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Analista de segurança da informação, Analista de rede, Analista de suporte | Disponibilidade de vagas remotas: 24% | Disponibilidade de vagas híbridas: 64%

 

Bibliotecário(a)

O que faz: Organiza, seleciona e administra informações em mídias físicas e digitais, ajudando usuários e empresas a ter acesso ao conteúdo. | Competências mais comuns: Gestão de bibliotecas, Biblioteconomia, Catalogação | Setores mais comuns: Educação superior, Educação infantil, ensino fundamental e ensino médio, Tecnologia, Informação e Internet | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro | Divisão por gênero de contratados em 2024: 76,36% mulheres; 23,64% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 4,4 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Professor, Assistente de biblioteca, Assistente de arquivo

 

Especialista em Folha de Pagamento

O que faz: Garante que a folha de pagamentos da empresa seja processada de forma precisa e dentro do prazo, em conformidade com a legislação tributária e trabalhista. | Competências mais comuns: Administração de folha de pagamento, Sistema ADP de folha de pagamento, Recursos humanos (RH) | Setores mais comuns: Tecnologia, Informação e Internet, Atividades de consultoria em gestão empresarial, Atividades de contabilidade | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Goiânia | Divisão por gênero de contratados em 2024: 77,11% mulheres; 22,89% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 6,2 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Gerente de recursos humanos, Coordenador de folhas de pagamento, Auxiliar administrativo | Disponibilidade de vagas remotas: 15,52% | Disponibilidade de vagas híbridas: 27,59%

 

Analista de Saúde

O que faz: Coleta e analisa dados de cuidados de saúde, interpretando-os para ajudar as organizações a aumentar sua eficiência e a aprimorar os resultados de saúde de pacientes. | Competências mais comuns: Saúde ocupacional, Gestão de serviços de saúde, Capacidade analítica | Setores mais comuns: Atividades de recreação e lazer, Atividades de organizações sem fins lucrativos, Saúde humana e serviços sociais | Cidades com mais contratações: Belo Horizonte, São Paulo e Brasília | Divisão por gênero de contratados em 2024: 78,97% mulheres; 21,03% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 4,3 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Assistente administrativo, Analista administrativo, Técnico de enfermagem | Disponibilidade de vagas remotas: 3,85% | Disponibilidade de vagas híbridas: 42,31%

 

Executivo(a) de Desenvolvimento de Negócios

Cargo relacionado: Executivo de desenvolvimento de vendas

O que faz: Ajuda a definir as estratégias de vendas e crescimento de uma empresa, com foco em sua agilidade futura, identificando novas oportunidades e potenciais clientes. | Competências mais comuns: Desenvolvimento estratégico de negócios, Gestão de vendas, Desenvolvimento de novos negócios | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Tecnologia, Informação e Internet, Atividades de consultoria em gestão empresarial | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 35,84% mulheres; 64,16% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 6 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Gerente comercial, Consultor de vendas, Executivo comercial | Disponibilidade de vagas remotas: 36,67% | Disponibilidade de vagas híbridas: 36,67%

 

Técnico(a) em Audiovisual

O que faz: Configura, opera e faz a manutenção dos equipamentos audiovisuais utilizados em eventos e outras produções. | Competências mais comuns: Sistemas audiovisuais, Edição de vídeo, Edição de áudio | Setores mais comuns: Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Educação superior, Mídia e Telecomunicações | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro | Divisão por gênero de contratados em 2024: 20,54% mulheres; 79,46% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 2,7 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Técnico de som, Técnico de áudio, Editor | Disponibilidade de vagas híbridas: 25%

 

Líder de Gerenciamento de Projetos

O que faz: Coordena e supervisiona projetos desde a concepção até a conclusão, garantindo que sejam entregues no prazo, dentro do orçamento e com qualidade. | Competências mais comuns: Coordenação de projetos, Gestão de equipes, Gestão ágil de projetos | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial, Publicidade e propaganda, Tecnologia, Informação e Internet | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 44,30% mulheres; 55,70% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 5,8 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Chefe de marketing, Gerente operacional, Gestão de qualidade

 

Executivo(a) de Vendas

Cargos relacionados: Executivo de Inside Sales ou Executivo de Outside Sales

O que faz: Ajuda a definir a estratégia de vendas da empresa, administra relações com consumidores e é responsável por liderar a equipe de vendas. | Competências mais comuns: SPIN Selling, Vendas presenciais, Fechamento de negócios | Setores mais comuns: Tecnologia, Informação e Internet, Atividades de consultoria em gestão empresarial, Publicidade e propaganda | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Curitiba | Divisão por gênero de contratados em 2024: 46,70% mulheres; 53,30% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 0,9 ano | Principais cargos ocupados antes da contratação: Vendedor, Analista comercial, Vendas internas | Disponibilidade de vagas remotas: 38,50% | Disponibilidade de vagas híbridas: 11,50%

 

Engenheiro(a) de Produção

O que faz: Supervisiona o processo de fabricação, trabalhando para melhorar a sua eficiência, qualidade e segurança, ao mesmo tempo que reduz os custos e garante que os produtos atendam às especificações. | Competências mais comuns: 5S, Microsoft Project, Ciclo PDCA | Setores mais comuns: Extração de petróleo e gás natural, Atividades de consultoria em gestão empresarial, Obras de infraestrutura | Cidades com mais contratações: Rio de Janeiro, São Paulo e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 29,52% mulheres; 70,48% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 4,2 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Supervisor de produção, Analista de processos, Assistente administrativo | Disponibilidade de vagas remotas: 5,56% | Disponibilidade de vagas híbridas: 8,33%

 

Agente de Viagens

O que faz: Planeja itinerários e organiza viagens para indivíduos, grupos e empresas, oferecendo orientação personalizada e informações práticas e culturais pertinentes. | Competências mais comuns: Turismo, Planejamento de viagens, Gestão de viagens | Setores mais comuns: Planejamento, assessoramento e organização de viagens, Tecnologia, Informação e Internet, Atividades dos serviços de tecnologia da informação | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Curitiba | Divisão por gênero de contratados em 2024: 68,01% mulheres; 31,99% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 3,4 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Vendedor, Representante de atendimento ao cliente, Consultor de vendas | Disponibilidade de vagas remotas: 5,56% | Disponibilidade de vagas híbridas: 30,56%

 

Engenheiro(a) de Custos

O que faz: Analisa a viabilidade econômica de um projeto, elabora orçamentos detalhados e monitora o desempenho financeiro ao longo da execução, controlando eventuais mudanças. | Competências mais comuns: Gestão de custos, Construção civil, Microsoft Project | Setores mais comuns: Obras de infra-estrutura, Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Atividades de consultoria em gestão empresarial | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro | Divisão por gênero de contratados em 2024: 37,11% mulheres; 62,89% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 4,1 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Assistente de engenheiro, Engenheiro de planejamento, Gerente de construção | Disponibilidade de vagas remotas: 25% | Disponibilidade de vagas híbridas: 12,50%

 

Especialista em Operações Logísticas

O que faz: Coordena e supervisiona o armazenamento, transporte e entrega de mercadorias para garantir operações eficientes na cadeia de suprimentos. | Competências mais comuns: Gestão logística, Armazenagem, Logística Reversa | Setores mais comuns: Tecnologia, Informação e Internet, Transporte rodoviário de carga, Fabricação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte de cargas e pessoas | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Curitiba | Divisão por gênero de contratados em 2024: 27,22% mulheres; 72,78% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 4 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Coordenador de logística, Operador de logística, Auxiliar administrativo

 

Coordenador(a) de Segurança do Trabalho

O que faz: Desenvolve e implementa programas de segurança no trabalho, realizando treinamentos e monitorando a conformidade com a legislação. | Competências mais comuns: SSMA (Saúde, segurança e meio ambiente), Saúde ocupacional, ISO 14001 | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial, Obras de infraestrutura, Fabricação de produtos químicos | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 32,03% mulheres; 67,97% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 6,3 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Coordenador de segurança, Especialista em ambiente, saúde e segurança, Engenheiro de segurança | Disponibilidade de vagas híbridas: 17,50%

 

Mecânico(a) de Aeronaves

O que faz: Inspeciona e faz manutenção preventiva e corretiva de aviões, helicópteros e veículos relacionados. | Competências mais comuns: Manutenção de aeronaves, Sistemas de aeronaves, Setor de aviação | Setores mais comuns: Transporte aéreo, Fabricação de máquinas, equipamentos e aparelhos para transporte de cargas e pessoas, Defesa e relações exteriores | Cidades com mais contratações: São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 4,88% mulheres; 95,12% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 5,7 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Técnico mecânico, Eletricista, Assistente de manutenção

 

Especialista em Precificação

Cargos relacionados: Analista de Pricing

O que faz: Define e ajusta os preços dos produtos ou serviços de uma empresa com base em fatores como custos de produção, demanda e estratégia corporativa. | Competências mais comuns: Estratégia de preço, Otimização de preços, Capacidade analítica | Setores mais comuns: Tecnologia, Informação e Internet, Atividades dos serviços de tecnologia da informação, Fabricação de produtos alimentícios e bebidas | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Curitiba | Divisão por gênero de contratados em 2024: 45,71% mulheres; 54,29% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 1,2 ano | Principais cargos ocupados antes da contratação: Analista de produtos, Supervisor de preços, Analista de planejamento | Disponibilidade de vagas remotas: 6,67% | Disponibilidade de vagas híbridas: 55,60%

 

Representante de Marketing de Campo

Cargos relacionados: Representante comercial

O que faz: Promove e vende produtos ou serviços de uma empresa presencialmente, fortalecendo o relacionamento com clientes e parceiros locais. Realiza visitas a estabelecimentos, demonstra casos de uso, organiza eventos promocionais e coleta feedbacks do mercado para aprimorar estratégias de marketing e expandir a presença da marca. | Competências mais comuns: Vendas de produtos farmacêuticos, Farmacêutica, Planejamento de mercado | Setores mais comuns: Fabricação de produtos químicos, Atividades de recreação e lazer, Atividades veterinárias | Cidades com mais contratações: São Paulo, Belo Horizonte e Rio de Janeiro | Divisão por gênero de contratados em 2024: 55,96% mulheres; 44,04% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 5,9 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Consultor de vendas, Gerente de relacionamento, Gerente de farmácia | Disponibilidade de vagas remotas: 4,23% | Disponibilidade de vagas híbridas: 5,63%

 

Analista de Sustentabilidade

O que faz: Avalia os esforços de uma organização em questões ambientais, sociais e de governança (ESG) e identifica oportunidades de promover maior eficiência, uso responsável de recursos e impacto social positivo. | Competências mais comuns: Relatórios de sustentabilidade, Investimento socialmente responsável, Desenvolvimento sustentável | Setores mais comuns: Atividades de consultoria em gestão empresarial, Fabricação de produtos alimentícios e bebidas, Agricultura | Cidades com mais contratações: São Paulo, Campinas e Belo Horizonte | Divisão por gênero de contratados em 2024: 67,47% mulheres; 32,53% homens | Tempo médio de experiência antes de assumir o cargo: 3,3 anos | Principais cargos ocupados antes da contratação: Assistente ambiental, Analista de qualidade, Analista ambiental | Disponibilidade de vagas remotas: 9,62% | Disponibilidade de vagas híbridas: 36,54%

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