Nos artigos que publicamos hoje você vai ler sobre o Ranking Global 500, Band não para de anunciar reforços, Prime Video é a nova plataforma a adotar anúncios no streaming, tendências de consumo online: o que os brasileiros mais compram, o que é job hopper, nova tendência da geração Z no trabalho, por que os brasileiros estão deixando os empregos? A verdade por trás da grande onda de demissões e por que os brasileiros estão deixando os empregos? A verdade por trás da grande onda de demissões.
Lembramos que a Coluna do Nenê, com seus comentários, notas e opiniões voltará em março ou em alguma edição extraordinária. Até lá fique com os artigos que acreditamos serem os mais pertinentes ao mercado.
Ranking Global 500
Por Hugo Rodrigues via Linkedin
Salve, salve, salve!!!! Todos os anos, a Brand Finance publica o ranking Global 500 mapeando as 500 marcas mais valiosas do mundo, de acordo com critérios como valor de marca, valor de negócio da marca, valor da empresa. Este ano, o montante combinado das 500 mais ultrapassou US$ 9,5 trilhões, com um crescimento de 10% ano a ano. Essa alta superou o crescimento previsto de 3% da economia global para este ano.
Na edição de 2025, essas foram as principais movimentações das marcas:
A Apple é mais uma vez a marca mais valiosa do mundo (sem novidades por aqui ), com valor de marca estimado em US$ 574,5 bilhões. Com excessão de 2023 quando a maçã foi ultrapassada pela Amazon, a marca se manteve no topo desde 2021.
NVIDIA entrou no top 10 pela primeira vez, com um crescimento de 98% no valor da marca, refletindo a importância de setores como inteligência artificial e semicondutores (mas, diante de um mercado cada vez mais dinâmico, por quanto tempo será que a marca vai manter o posto? ).
O setor de Mídia (oia nóis na fita!) foi o que mais cresceu em valor, saltando 125% em um ano
A e& (já ouviu falar dela? ) registrou o crescimento mais rápido do mundo, crescendo oito vezes o seu valor de marca. A multinacional, anteriormente conhecida como Etisalat, é uma das grandes companhias de telecomunicações dos Emirados Árabes Unidos e a 16ª maior do mundo em número de inscritos.
Nosso cliente Banco do Brasil foi uma das duas marcas brasileiras no ranking Global, somando um vlaor de US$ 5,2 bilhões. Parabéns, Banco do Brasil
Top 5 Marcas que subiram mais rapidamente:
– e& (+701%)
– Nvidia (+98%)
– Nissay (+94%)
– Pinduoduo (+70%)
– Budweiser (+61%)
Band não para de anunciar reforços
Por Rede Bandeirantes via Linkedin
Otaviano Costa está de volta à Band! A partir de março, o apresentador assume o comando do Melhor da Noite, que chega com um novo formato e será exibido ao vivo, de quarta a sexta-feira, às 22h30. Com a energia contagiante de Otaviano Costa e direção de Ariel Jacobowitz, o programa promete ainda mais interação, informação e entretenimento para o público.
“Estou muito feliz por retornar para casa por tudo o que a emissora representa para mim. Esse projeto atende vários aspectos da minha persona como artista e comunicador, a começar pelo fato de ser ao vivo, que é a minha essência, e isso me faz transbordar de alegria. É uma satisfação ter pessoas tão talentosas ao meu redor, trazendo vários olhares, conteúdos e jeitos de se contar histórias, celebra Otaviano.
O programa também ganha reforços no time, com a chegada de Pâmela Lucciola, que se une a Juliano Dip, Barbara Damasceno e Thaíde nessa nova fase.
Seja bem-vindo, Otaviano! Estamos prontos para viver essa nova fase com você. Nos vemos ao vivo!
Prime Video é a nova plataforma a adotar anúncios no streaming
Por Meio&Mensagem
O Prime Video embarcou na tendência do streaming com anúncios. Na última terça-feira, 25, usuários da plataforma foram notificados sobre a inclusão de comerciais em filmes e séries em seu plano de assinatura atual a partir de 02 de abril.
De acordo com o comunicado enviado por e-mail, o movimento permitirá o investimento em mais conteúdo e não inclui outras alterações na assinatura Amazon Prime, que segue com benefícios em compras no marketplace, descontos, entre outros.
A nova opção de assinatura sem anúncios custará R$ 10 adicionais ao mês e estará disponível também no início de abril. Apesar disso, a empresa alerta que alguns conteúdos, como esportes ao vivo e assinaturas adicionais, poderão incluir anúncios. O plano atual custa R9 19,90 mensais, ou R$ 13,90 por meio da assinatura anual.
A Amazon já havia anunciado, ainda em 2023, o lançamento de um plano suportado por anúncios no ano seguinte para usuários dos Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha e Canadá.
O streaming da Amazon segue um movimento já há algum tempo adotado por outras plataformas, como Netflix e Disney+, e até mesmo os nacionais, como Globoplay. A estratégia representa um incremento de receita no segmento. Mas a Amazon aponta que o intuito é ter “significativamente menos anúncios do que na TV e em outros provedores de streaming”.
Uma pesquisa da Comscore realizada ao lado da Siprocal indica que o brasileiro assina, em média, oito serviços de streaming. Isso significa um investimento de quase 10,65% do salário mínimo atual (R$ 1.518) para a assinatura de categorias com anúncios e benefícios extras em planos mensais.
Já os planos livres de comerciais comprometem 19,5% do salário mínimo para opções mensais, e 134,68% nos anuais.
Tendências de consumo online: o que os brasileiros mais compram?
Por John Monteiro
Os hábitos de consumo dos brasileiros estão em transformação, impulsionados por mudanças culturais e econômicas. Com a crescente incidência de eventos musicais e novidades no mundo do entretenimento, os brasileiros têm se voltado cada vez mais para o comércio eletrônico.
O relatório Meli Trends 2024 do Mercado Livre, divulgado com exclusividade pela CNN, revela quais são os produtos que mais atraem os consumidores no país. Entre os itens mais procurados, estão produtos relacionados à indústria musical e de fitness, além de itens do cotidiano, como alimentos.
Influência da música nas compras online
Artistas musicais têm desempenhado um papel significativo nas escolhas dos consumidores. A artista Ana Castela, popularmente conhecida como “boiadeira”, é um exemplo de como eventos musicais podem impulsionar a venda de produtos relacionados.
Durante o ano de 2024, itens como chapéus e roupas inspiradas na cantora ganharam destaque no Mercado Livre.
Fitness continua em alta
A busca por um estilo de vida saudável tem levado vários brasileiros a procurarem produtos relacionados ao fitness. Em 2024, a palavra “fitness” teve uma média de 30 buscas por segundo na plataforma, com o ápice das compras em novembro.
Impacto do cinema nos produtos populares
A estreia iminente do live-action de ‘Stitch’, da Disney, em maio de 2024, provocou um aumento na procura por produtos relacionados ao personagem animado. Tal fenômeno destaca a influência que os lançamentos cinematográficos podem ter nos hábitos de compra.
Principais produtos vendidos em cada mês de 2024
Janeiro: Samsung Galaxy A04
Fevereiro: Câmera Wi-fi
Março: Apple iPhone 13
Abril: Notebook Samsung Galaxy Book2
Maio: Kit de camisetas básicas
Junho: Jogo de lençol queen
Julho: Parafusadeira e furadeira
Agosto: Creatina monohidratada
Setembro: Conjunto hospital Polly Pocket
Outubro: Hoverboard Super Mario
Novembro: Playstation 5
Dezembro: Bermuda masculina
Crescimento do e-commerce no setor de supermercados
O setor de supermercados online também tem visto um crescimento expressivo, com um aumento de 34% nas buscas. Esse comportamento reflete a busca dos consumidores por conveniência e confiança nas compras digitais.
Anna Araripe, diretora de Marketplace do Mercado Livre, aponta que o atual cenário econômico, com desemprego em baixa, contribui para o aumento do consumo online. Além dos supermercados, a categoria de Moda e Beleza também mostrou crescimento, com um acréscimo de 16% nas pesquisas.
O azeite de oliva, o sabão em pó e a cerveja foram os produtos de supermercado mais comprados em 2024. A presença marcante dos jovens no mercado também é evidenciada pela diretora, o que ressalta a participação ativa deste grupo no cenário de consumo atual.
O que é job hopper, nova tendência da geração Z no trabalho?
Por Goodanderson Gomes
O conceito de “job hopper” ganhou notoriedade no atual cenário trabalhista, sobretudo entre os jovens que fazem parte da chamada Geração Z, que compreende os nascidos entre 1996 e 2010.
Este termo refere-se a profissionais que trocam de emprego com frequência, direcionados por motivações pessoais e busca por novas oportunidades.
A popularização dessa prática está associada a uma busca incessante por crescimento profissional e melhores condições de trabalho.
A troca de emprego, muitas vezes, acontece voluntariamente, refletindo o desejo de enfrentar novos desafios e explorar diferentes setores.
Características dos ‘job hoppers’
A seguir, confira algumas das características marcantes dessas pessoas. Tente identificá-las no seu dia a dia!
- Curiosidade e a busca por aprendizado
A curiosidade é uma característica marcante entre aqueles que frequentemente mudam de emprego.
Essa inquietação intelectual faz com que questionem normas estabelecidas, buscando sempre aprender mais e expandir seus horizontes profissionais. Tal atitude é impulsionada pelo desejo de crescimento contínuo.
- Abertura para novas experiências
Indivíduos com alta abertura a experiências mostram-se receptivos a novas ideias e vivências.
Preferem explorar a rotina em vez de se acomodar, vendo no trabalho uma oportunidade de crescimento e não um compromisso vitalício. Esse traço promove dinamismo na carreira.
- Adaptação e resiliência
Para esses profissionais, a capacidade de adaptação é uma habilidade natural. Eles são aptos a navegar por mudanças, com facilidade de se aclimatar e prosperar em novos ambientes de trabalho, o que facilita a transição entre diferentes empregos.
- Coragem para enfrentar o desconhecido
O espírito corajoso, conforme descrito por Gema Sánchez Cuevas, é uma característica central.
Esses profissionais enfrentam medos e desafios, optando por deixar a zona de conforto para abraçar novas oportunidades, confiando em sua própria resiliência e capacidade.
- Independência e busca por autonomia
Demonstrando independência, esses profissionais buscam empregos mais alinhados com seus valores e objetivos. A autonomia e o bem-estar são prioritários, levando-os a mudar de emprego em busca de condições que melhor atendam a suas expectativas.
A tendência do “job hopper” reflete uma mudança no paradigma trabalhista, impulsionada pela busca de realização pessoal e profissional.
Compreender as motivações e características desses indivíduos é essencial para empresas que desejam atrair e reter talentos dessa nova geração.
Por que os brasileiros estão deixando os empregos? A verdade por trás da grande onda de demissões
Por Escola Educação
No período de janeiro a setembro de 2024, o Brasil registrou um número surpreendente de 6,5 milhões de pedidos de demissão. Esse aumento em comparação aos anos anteriores chamou a atenção de empresas e especialistas em recursos humanos, que buscam entender as razões por trás dessa tendência.
Segundo levantamento da Fundação Getulio Vargas (FGV), a maior parte dos desligamentos é composta por jovens entre 18 e 24 anos, que almejam novas carreiras ou querem empreender.
Cerca de 30% das empresas enfrentaram uma taxa de turnover (rotatividade de funcionários) superior a 10%, conforme o Índice de Confiança da Robert Half.
Principais motivos para as demissões
Os pedidos de demissão concentram-se em cinco motivos principais. Destacam-se as propostas mais atraentes de outras empresas, que lideram a lista com 71% das causas, seguidas pela ausência de oportunidades de crescimento dentro das organizações (40%).
Ofertas mais vantajosas de outras empresas (71%);
Falta de oportunidades de crescimento (40%);
Salários abaixo da média do mercado (24%);
Benefícios pouco competitivos (22%);
Falta de reconhecimento e recompensas (22%).
Impacto nas empresas e perspectivas
O fenômeno do “turnover voluntário” é um alerta para as empresas quando está em níveis muito altos ou muito baixos. Por isso, um equilíbrio é necessário para promover a diversidade sem prejudicar a estabilidade organizacional.
Além disso, a consultoria SHL aponta que, sem medidas adequadas, em 2025 poderemos enfrentar uma “demissão por vingança”, onde fatores emocionais influenciam na decisão de deixar a empresa.
Estratégias para retenção de talentos
Algumas iniciativas têm se mostrado eficazes na retenção de talentos. Investir na capacitação de lideranças e oferecer treinamentos para as equipes são medidas adotadas por 39% e 36% das empresas, respectivamente, segundo a Robert Half.
Iniciativas Percentual de adoção
Capacitação das lideranças 39%
Oferta de treinamentos 36%
Desenvolvimento de carreira 35%
Melhoria nas condições de trabalho 35%
Aprimoramento da gestão de desempenho 31%
Este cenário serve de alerta para as empresas que ainda não se adaptaram às novas demandas do mercado de trabalho. A reestruturação de políticas internas pode não apenas reter, mas também atrair novos talentos, garantindo competitividade e inovação.
Por que os brasileiros estão deixando os empregos? A verdade por trás da grande onda de demissões
Por Agência Brasil
Metade dos microempreendedores individuais espera que o cenário da economia brasileiro seja favorável a seus negócios neste ano de 2025, revela a Sondagem Econômica do MEI, realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e pela Fundação Getulio Vargas (FGV).
A pesquisa indica que 50% estão otimistas com o desempenho de seus negócios neste ano, que deverá ser melhor que o de 2024.
As regiões que concentram o maior número de microempresários otimistas são o Norte e o Centro-Oeste do país, com 47,8% dos consultados. Em seguida, vêm os nordestinos, com 44,9%. Já o Sudeste, com 37,6%, e o Sul, com 35,4%, são as regiões menos otimistas.
Por campo de atividade, os microempresários da área de comércio estão na ponta da pesquisa, com uma perspectiva positiva de 53,4% para este ano. A indústria registrou índice de 49,6%, e o setor de serviços ficou um pouco abaixo, com 48,7%.
Estão também no Norte e Centro-Oeste os MEIs mais esperançosos de bons resultados para seus próprios negócios: 56,9%. Depois vêm os microempresários do Nordeste (53,3%), do Sudeste (48,5) e do Sul (47,9%).
Otimismo de volta
Segundo o presidente do Sebrae, Décio Lima, a pesquisa endossa a correção das iniciativas econômicas adotadas pelo governo federal.
“Os pequenos negócios representam o segmento que mais gerou empregos em 2024 e o que mais abriu empresas, com mais de 4 milhões de novos empreendimentos. Esses empreendedores são aqueles que nunca desistem, que acordam de manhã e buscam criar oportunidades, gerando emprego e renda. Estamos devolvendo o otimismo ao brasileiro, que voltou a comprar, colocando a economia em movimento”, disse Lima.
Ainda sobre a pesquisa do Sebrae e FGV, pouco mais de 15% dos microempreendedores entrevistados acreditam que o resultado de 2025 será igual ao do ano passado e apenas 13,8% estão pessimistas.
De acordo com o Sebrae, o Brasil conta com aproximadamente 11 milhões de MEIs com registro ativo, dos quais, 90% estão em atividade. O modelo do MEI é a categoria mais popular hoje de formalização legal dos pequenos empreendedores brasileiros.
Ontem (25), o ministro da Fazenda, Fernando Haddad, desmentiu uma fake news sobre aumento da contribuição dos MEIs.
“A contribuição social do MEI continua em 5% do salário mínimo, como sempre. E só pode ser alterada pelo Congresso Nacional. Não há nenhuma iniciativa parlamentar nesse sentido. Quem espalha essas mentiras está atrapalhando o empreendedor brasileiro”, postou o ministro no X.
